事假累计不得超过30天

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公务员事假一年不能超过多少天

基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

综上所述，公务员休假规定天数跟进工作年限分别确定，最低3天，最高20天，请假不能最多不能超过40天。

法律分析：基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

请事假不能超过多少天

1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人提供劳动，用人原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为。

2、法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。

3、律师解答 规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

4、事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

5、一年请事假不能超过20天。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。

我的里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,算我自动离职...

1、法律分析：员工有请事假的权利，事假的期限要看的规章。如果员工事假超过规定最大期限以至于影响到正常工作将视其自动离职。

2、法律分析关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是章程或规章中规定的，一般情况下只有员工严重违反或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

3、劳动合同法没有这个规定，但每个有权制定自己的规章，只要不与劳动合同法相违背，就是合法的。事假也分很多情况。

4、如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后不能随便辞退劳动者，用人应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。

请事假超过30天会怎么样

工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后不能随便辞退劳动者，用人应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。

如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。

一年事假可以请几天

一年事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。

【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

法律并没有规定一年内请事假的次数，但规定了员工一年内请事假20天以上的，不享受当年的年假，当年的年假已经享受过的，不享有次年的年休假。

法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。

事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人可以不予批准。

综上所述，一年请事假20天以上不享有带薪年假。

劳动法事假最多能请几天

事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人提供劳动，用人原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为。

天。根据《劳动法》规定，事假全年累计不能超过20天，一年请事假20天以上不享有带薪年假，职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资。

【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在规定的。事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人协商决定。

法律主观：劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人用工自。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算。

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