3天事假扣工资怎么算

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事假3天一般扣多少

1、按现行规定，事假期间，用人可以不支付工资的.职工请事假的，会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数275，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

2、法律主观：请丧假三天，不会扣工资。丧假期间，职工的工资照发，用人不能克扣职工的工资。但是丧假期间，职工在途中的车船费等费用，不支付，由职工自理。

3、规定事假扣钱标准：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。

4、禁止扣工资，应当根据约定的标准来进行认定，并且与劳动者协商处理，正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。

一般事假扣工资怎么算

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

2、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/275天；员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/275天/8小时。

3、【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期不可扣职工工资。

4、职工在工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在奖金计发办法的规定。

5、员工请事假，则事假期间不算出勤，扣除当天工资，具体如下：如果劳动者因为生病请假的，属于病假，用人是需要照常发放工资的；但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人是可以扣除当天工资的。

6、按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。

请事假怎么扣工资

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。

按现行规定，事假期间，用人可以不支付工资的.职工请事假的，会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数275，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

如果没有规定请事假需要扣工资，员工可以与沟通，协商调整；申诉：如果员工认为扣除工资不合理，可以向人力资源或劳动监察申诉。

法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《睁咐劳动法》规定的月计薪天数。

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