职工福利基金提取比例规定

大家好，职工福利基金提取比例规定相信很多的网友都不是很明白，包括职工福利基金管理办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职工福利基金提取比例规定和职工福利基金管理办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

职工奖励及福利基金的提取比例是多少?

1、事业职工福利基金的提取比例，在年度非财拨款结余的40%以内确定。另有规定的，从其规定。级事业职工福利基金的提取比例，由主管会同财部在年度非财拨款结余的40%以内核定。

2、法定盈余公积。上市的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。

3、外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。

福利费提取比例是多少?

1、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

2、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。

3、根据现行行会计相关规定，行应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

4、目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

5、职工福利费的计提比例是多少？企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...

1、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

2、一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

3、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。

4、三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。

5、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

6、职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。

事业职工福利基金提取比例

法律主观：事业职工福利基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工福利费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工福利基金。在一些具体的支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。

事业的职工福利基金拟按以下比例标准计提：职工福利基金：文教事业和工交事业职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。

当年有财补助收入的事业，可按照不超过年度收支结余的40％的比例提取职工福利基金；当年没有财补助收入的事业，可按照不超过年度收支结余的50％的比例提取职工福利基金。

行支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”列支；事业支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”中核算。

职工福利费比例是多少

正面回答福利费占工资比例为14%。福利费发生时直接记入费用类。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除毕宽。

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