从税后利润提取职工奖励

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于从税后利润提取职工奖励，从税后利润中提取盈余公积分录这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

“从税后利润中提取职工奖励和福利费”是不是一种所有者权益减少,另...

1、税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。

2、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

3、从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。

4、从净利润中提取的福利费属于职工福利费。税后利润或者是从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

5、贷：银行存款 从税后利润中提取职工奖励和福利费。在税后利润中提取职工奖励和福利费，只对资产负债表的右边产生变化。从所有者权益中的可分配利润中，调整到负债中的应付职工福利。

6、公积公益金是指从税后利润中提取的，用于职工福利等公益设施的资金。公积公益金是公积金和公益金的统称，是我国的一项重要的惠民策。公积公益金是财部印发的《村集体经济组织会计》中属于所有者权益的一个会计。

以税后利润奖励给员工如何申报个人所得税?

而有限责任的经营所得，需先按照规定申报缴纳企业所得税，对税后利润进行分配的，其个人股东取得的分红要按利息股利红利的税目缴纳个人所得税，税率为20%。

根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。 股东分红缴税计算 ： 个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。

法律主观：不交个税是不可能的。按照规定，股东分红需要按照20%的税率 缴纳个人所得税 ，也就是说，股东获得100万的分红，需要缴纳20万的个税。

内资企业可以在税后利润提取职工奖励及福利基金,企业发展基金及储备基金...

1、法定盈余公积。上市的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。

2、按照以前来说是这三项基金中提取一项就可以了，现在的策不明朗，每个地方都有点不同，不过建议储备基金可以计提下，其余的看情况。

3、外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定。其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的10％，当提取金额达到资本的50 ％时，可不再提取。

外商投资企业税后提取的职工福利及奖励基金?

应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

外商独资企业必须提取10%的储备基金，但外商投资的合资企业，可以提取，比例由董事会决定。

税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

1、“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

2、比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金以及职工集体福利的，也通过应付福利费核算。

3、可以 外商投资企业的应付福利费还可按规定从税后利润中提取，即提取职工奖励及福利基金，用于支付职工的非常性奖金（如特别贡献奖.年终奖等）和职工集体福利。

4、应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工、理发室、托儿所、园人员的工资；按照规定开支的其他职工福利支出等。

5、根据有关规定，应付福利费安职工工资总额的14%计算提取，用途是：[1]职工医药费[包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费]。[2]医护人员的工资医务经费。[3]职工因工负伤赴外地就医路费。[4]职工生活困难补助。

6、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等，借记本，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。