劳动法规定请病假工资怎么算

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文章目录：

• 1、职工病假期间的工资发放标准
• 2、劳动法规定病假工资怎么算
• 3、劳动法规定病假工资是多少
• 4、病假如何扣工资

职工病假期间的工资发放标准

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

3、对于企业或者用人与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。

4、具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人应当按照下列标准支付工资：（1） 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本同类工作岗位职工的平均工资。

5、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

劳动法规定病假工资怎么算

请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于（计算基数或者月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民府规定，抱国务院备。

【法律分析】：对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般扣款比例低于40%，且部分设有一定天数的带薪病假。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，是不能随便扣职工工资的。

集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；用人与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

劳动法规定病假工资是多少

1、劳动法对病假的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。

3、法律分析：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内的，用人应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。

病假如何扣工资

1、请病假怎么扣工资 请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

2、法律分析：请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。

3、非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资（基本工资×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数（基本工资×30%÷275）×病假天数。

4、定额人员：应扣病假工资（1000×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数（1000×30%÷275）×病假天数。

5、请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

6、法律分析：劳动者患病期间，可以根据相关扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。

好了，关于劳动法规定请病假工资怎么算和请病假 劳动法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！