按工资总额计提职工福利费分录

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文章目录：

• 1、请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
• 2、按工资的14%计提职工福利费会计分录
• 3、计提职工福利费分录应该怎样写?

请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做

转本月份应付专设机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。

按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”进行编制。

计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。

三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

按工资的14%计提职工福利费会计分录

转本月份应付专设机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。

按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”进行编制。

企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。

计提职工福利费分录应该怎样写?

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。

计提时需要根据员工所在的不同，计入不同的成本费用类。计提时：借：管理费用、费用、费用等，贷：应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定，税前扣除的福利费不能超过工资的14%。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——福利费 职工福利费（employee rvices and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

在计提职工福利费时，应借记生产成本、管理费用等，贷记应付职工薪酬-福利费。这个分录的目的是将福利费计入相关的成本或费用中，同时确认一项对职工的负债。

关于按工资总额计提职工福利费分录，按工资总额计提14%职工福利费的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。