公积金缴纳比例基数最低多少

其实公积金缴纳比例基数最低多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公积金缴纳比例基数最低多少钱，因此呢，今天小编就来为大家分享公积金缴纳比例基数最低多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

文章目录：

• 1、公积金比例最低多少
• 2、公积金最低缴纳比例是多少
• 3、社保公积金最低缴费基数是多少
• 4、天津公积金缴纳比例基数
• 5、公积金最低标准缴纳
• 6、五险一金最低标准交多少钱

公积金比例最低多少

1、这个比例一般设置在5%~12%之间。具体来说，公积金的缴存比例最低不能低于5%，最高也不能超过12%。大多数的缴存比例会与职工个人保持一致，即如果职工个人的缴存比例是8%，也会缴存8%。

2、但只是理论上而言，实际上缴纳多少，和你所在的关系很多，像国企和私企，差别就很大。为了节约成本，很多私企都是按最低的缴纳比例给员工缴纳公积金，也就是5%的比例来缴纳。

3、按照住房公积金的统一规定，最低为职工本人上年度工资的月平均工资作为缴存基数，最低的缴存比例为5%，由和职工个人按照同比例缴纳。

4、法律分析：14000～28000左右 目前公积金的比例在5%~12%之间，最高不能超过12%。我不知道三线城市的缴纳比例是多少。

公积金最低缴纳比例是多少

1、法律分析：缴纳住房公积金最低不应低于职工工资的5%，最高不应超过10%。区间内，可以自主确定缴纳的比例，缴费时和个人相等，即缴纳12%，个人也要缴12%。

2、根据《住房公积金管理条例》第十八条的有关规定，职工的公积金的最低缴存比例为5%，即上一年度月平均工资的5%，所以每月代扣公积金的时候，最少需要缴纳上一年度月平均工资的5%作为公积金。

3、最低公积金标准如下：住房公积金最低比例为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。

社保公积金最低缴费基数是多少

1、如果社平工资是5000元，最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费，每月最低基数需要600元，而社平基数需要1000元，自然很多人选择最低缴费基数缴费了。

2、五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

3、年，上海市最低五险一金缴费基数为6330元。企业和职工需要按照该标准进行缴纳社保和公积金费用，确保职工的权益和福利。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、根据规定，公积金缴纳最低基数应该不低于当地最低工资标准的60%。具体来说，各地最低工资标准不同，公积金缴纳最低基数也就存在差异。

天津公积金缴纳比例基数

1、法律分析：住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。

2、职工和住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

3、法律分析：缴存比例：、事业及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他可根据自身情况，在5%-12%间自主确定和职工的缴存比例。与职工的缴存比例应当一致。

4、该市2023年公积金的缴存基数最低不得低于2180元，最高不得超过26451元。根据查询社保网，2023年天津公积金的缴存比例根据不同情况而有所不同。

5、天津公积金缴存比例及基数 缴存比例 、事业及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，、事业及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。

公积金最低标准缴纳

1、【法律分析】：缴纳住房公积金最低不应低于职工工资的5%，最高不应超过10%。区间内，可以自主确定缴纳的比例，缴费时和个人相等，即缴纳12%，个人也要缴12%。

2、按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。

3、住房公积金最低标准为职工上一年度月平均工资的5%。我国法律规定，职工和住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

五险一金最低标准交多少钱

法律分析：规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

标准如下：养老保险：个人按月工资收入不超过当地上年度职工平均工资60%（即“基数”）的部分乘以8%交纳。失业保险：个人按月收入不超过当地上年度职工平均工资60%（即“基数”）的部分乘以0.5％交纳。

五险一金最低标准如下：养老保险：企业20%，个人8%。失业保险：企业1%，个人0.2%。 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算。生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%。医疗保险：企业12%，个人2%+3。

法律分析：规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五种保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。

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