劳动法休病假工资规定

各位老铁们好，相信很多人对劳动法休病假工资规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法休病假工资规定以及劳动法休病假天数的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

文章目录：

• 1、劳动法对病假的规定
• 2、病假住院期间工资如何计算
• 3、劳动法病假工资怎么算
• 4、企业职工病休待遇规定

劳动法对病假的规定

【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到接受治疗的，用人应当根据职工实际参加工作的年限和在本工作的年限综合定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

《劳动法》对请假的规定（一）、病假病假证明必须由指定的正规开据；员工拿回的病假凭证必须包括：（1） 二级以上指定医生的病情诊断书；（2） 二级以上指定医生的病假建议书。

劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人 不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

病假住院期间工资如何计算

法律分析：与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。

病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，是不能随便扣职工工资的。

我觉得病假工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

满3年及3年以上 60 注：具体支付标准依和地方府有关规定。

劳动法病假工资怎么算

1、【法律分析】：对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般扣款比例低于40%，且部分设有一定天数的带薪病假。

2、法律分析：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在按月支付。

3、劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

企业职工病休待遇规定

连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定。

关于劳动法休病假工资规定，劳动法休病假天数的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。