请事假超过15天劳动法

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文章目录：

• 1、请假超过15天怎么处理
• 2、一年请假超过15天会怎样
• 3、员工事假超过15天能辞退吗

请假超过15天怎么处理

1、法律主观：员工请假十五天如果是依法请假则是完全可以的。员工可以享受病假、婚假等假期，经过用人的批准是可以请假十五天的。

2、该处理方式如下：合法请假的，比如劳动者累计工作已经满20年，请15天年休假的，用人应该给予批假。违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理。

3、法律分析：规定请假天数超过15天以上，让员工离职手续是不合法的，如果员工请的假是病假或者婚假的，用人是不能要求劳动者离职手续，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人支付赔偿金的。

一年请假超过15天会怎样

该处理方式如下：合法请假的，比如劳动者累计工作已经满20年，请15天年休假的，用人应该给予批假。违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理。

这种情况是会在你们的劳动合同里面会有规定的，但是一般来说是不会被开除的，但是如果你达到了严重违反的规章的程度的话，是会被开除的。

员工可以享受病假、婚假等假期，经过用人的批准是可以请假十五天的。如果用人没有批准十五天而员工超过请假期限仍未上班，严重违反用人规章的，可以解除劳动合同。

一年事假15天不能按旷工处理。事假是因为劳动者有私事，按照用人规定的程序，经用人批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。

员工事假超过15天能辞退吗

1、法律分析：可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

2、可以依据规定辞退。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业可以对员工请假时间作出限制，并要求员工遵守的规定。如果员工因个人原因请假时间太长，且违反了企业规章，可以依法辞退该员工。

3、不论员工请事假多久都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。

4、法律分析：规定请假天数超过15天以上，让员工离职手续是不合法的，如果员工请的假是病假或者婚假的，用人是不能要求劳动者离职手续，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人支付赔偿金的。

5、国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

6、有。如果请假得到批准，不应当辞退的，应当给违法解除劳动合同的赔偿金。如果违法解除，可以要求支付补偿金，根据劳动者在用人的工作年限和工资标准来计算具体金额。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。