计提社保的两种分录

大家好，计提社保的两种分录相信很多的网友都不是很明白，包括计提单位和个人社保会计分录也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于计提社保的两种分录和计提单位和个人社保会计分录的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

文章目录：

• 1、社保的会计分录
• 2、计提工资和社保怎么做账
• 3、计提和缴纳社保分录
• 4、社保计提和发放的会计分录
• 5、交社保分录两种做法
• 6、计提社保费的会计分录怎么做

社保的会计分录

1、社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。

2、缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--保险费（部分），其他应收（付）款--保险费（个人部分），贷：银行存款；计提时：借：管理费用--保险费（部分），贷：应付职工薪酬--保险费（部分）。

3、社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—保险费（部分）；贷：应付职工薪酬—保险费（部分）。

计提工资和社保怎么做账

1、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

2、计提工资和社保费，借方根据员工所在岗位，分别计入生产成本，费用，管理费用等核算，贷方计入应付职工薪酬核算。

3、计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：费用，借：生产成本，费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。

4、企业发放工资代缴个税时，应当通过“管理费用”等以及“应付职工薪酬”等核算。管理费用是指企业行管理为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

计提和缴纳社保分录

1、法律分析：计提社保时：借：管理费用贷；应付职工薪酬——社保（承担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社保（承担）；其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款。

2、会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

3、计提时分录为，借：管理费用—保险费/公积金（部分），贷：应付职工薪酬—保险费/公积金（部分）。

4、计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

5、保险的重要性不言而喻，给员工缴纳多种保险，对员工生活形成一定的保障。

社保计提和发放的会计分录

社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—保险费（部分）；贷：应付职工薪酬—保险费（部分）。

会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

在当代下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。

计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

交社保分录两种做法

1、交社保分录的两种做法：已新会计准则的，计提时：借：生产成本。

2、支付社保费会计分录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。缴纳社保时。借：应付职工薪酬-保险费；其他应收（付）款-保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时。

3、交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-保险费（部分）”、“其他应收（付）款-保险费（个人部分）”，贷方记银行存款。

4、法律主观：代扣代缴社保的会计分录：支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。

计提社保费的会计分录怎么做

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-保险费（部分）贷：应付职工薪酬-保险费（部分）。

借：生产成本，费用，管理费用，费用等，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

步骤如下：借：管理费用—社保费（部分），贷：应付职工薪酬—社保费（部分），是将部分的社保费用计入管理费用，在应付职工薪酬下记入相应的社保费用。

好了，关于计提社保的两种分录和计提单位和个人社保会计分录的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！