6个月以内病假工资怎么算

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文章目录：

• 1、事业病假工资发放标准及规定
• 2、6个月以内病假工资怎么算
• 3、病假期间的工资怎么算
• 4、病假按照多少比例扣工资
• 5、病假住院期间工资如何计算

事业病假工资发放标准及规定

1、法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

2、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、法律主观：事业 工作人员病事假工资处理办法 病假期间扣发规定： （1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

6个月以内病假工资怎么算

其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

法律分析：这要看你的连续休假的时间与连续工龄的时间，连续休假在6个月以内的，工龄越长工人工资越高，最低为原工资的70%，最高可至原工资的100%。

上面的基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资计算基数/275）×计算系数×病假天数。

一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地策；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。

病假期间的工资怎么算

1、在规定的医疗期内的，用人应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

2、法律分析：病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。

3、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

5、法律主观：病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假按照多少比例扣工资

【法律分析】：请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。

病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般扣款比例低于40%，且部分设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。

【法律分析】：在员工病假期间会扣除30%至10%的工资。

有病假条是否还扣工资具体体现为：请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内的，用人应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。

病假住院期间工资如何计算

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资的计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资（基本工资×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数（基本工资×30%÷275）×病假天数。

文章到此结束，如果本次分享的6个月以内病假工资怎么算和6个月以内的病假工人工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！