国金基金总经理：谁来带领新征程？

国金基金总经理在谈论“谁来带领新征程”的问题时，可能会涉及以下几个方面：

1. 内部选拔：国金基金可能会考虑从内部选拔具有丰富经验和深厚行业背景的员工担任新的领导职位。这样的做法有利于保持公司文化的连续性和稳定性。

2. 外部招聘：公司也可能考虑从外部招聘具有创新思维和丰富管理经验的优秀人才，以注入新鲜血液，推动公司向更高层次发展。

3. 团队协作：在新的征程中，国金基金可能会强调团队协作的重要性，鼓励各部门、各岗位之间的沟通与配合，共同推动公司发展。

4. 人才培养：国金基金可能会加大对人才培养的投入，通过培训、轮岗等方式，培养一批具有领导潜力的优秀人才，为公司的未来发展储备力量。

5. 战略规划：在确定新的领导者后，国金基金将制定清晰的战略规划，明确公司的发展方向和目标，确保公司在新征程中稳步前行。

国金基金在寻找新的领导者时，会综合考虑内部选拔、外部招聘、团队协作、人才培养和战略规划等因素，以确保公司在新征程中能够持续发展壮大。