期权激励方 与业绩窗口期（ 期权激励方 ）

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企业的股权激励方 有哪些?

虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。 虚拟股权 虚拟股权不同于 法项下的实际股权，而是 股权的虚拟化， 人为地将股权拆分为若干等值 ，并将一定数量的虚拟股权授予给 核心员工。

（2） 提前授予的激励对象是股票期权， 已经设定了激励对象可以提前购买 股票的条件（通常称为行权条件）。只有当行权条件满足时，激励对象才有权购买 股票（即行权），将期权变成真正的股权。

股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

股权激励的方式包括：(1)股票期权；是允许激励对象在未来条件成熟时购买本 一定数量的股票的权利。

股权激励方 有哪些?

股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

期股激励方 期股激励就是 和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定同时对经营者在购股后再 股票的期限作出规定。

一般有：股票期权，（1）股票期权是一种期权，允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的 股票。（2） 提前授予的激励对象是股票期权， 已经设定了激励对象可以提前购买 股票的条件（通常称为行权条件）。

一般把持股计划设计为长期激励，把期股期权计划设计为中期激励，把收益共享计划设计为短期激励。在股权激励方 设计中还必须考虑约束与激励并举的问题，否则就不是一个好的方 。

员工股权激励方

1、股权激励方 是指通过企业让员工获得 股权的形式。

2、第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由 无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

3、激励对象。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。

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