闻泰工厂为什么留不住人

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文章目录：

• 1、为什么很多的大工厂都留不住人?
• 2、有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?
• 3、工厂为什么留不住年轻人?
• 4、为什么留不住人,该怎么办?

为什么很多的大工厂都留不住人?

管理太严格，限制个人活动太多，比如内急不让去上厕所，病了不准请假，渴了不让去喝水，累了不让休两分钟，进车间不让手机，辞工不批，一点小事情拉长就对你大吼大叫。

这也是很多留不住人的原因了，工资不到位。第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。

也可以说是互相留住了人。这就是树挪人挪活的生态效应。

工厂环境不好很多工厂的生产环境不是很好，还要穿各种工作服。一般工厂没有空调和配套基础设施。夏天会很热，冬天会很冷。很多人由于工作环境恶劣，无常达到生产目标，工厂大部分是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。

有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?

1、因为工资低，工作时间长，套路多，不够人性化，缺少自由。说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。

2、因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。

3、对于现在的年轻人来说，基本上是向往工作过程中的自由。所以，在这种情况下，我宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班。毕竟对于年轻人来说，在选择外卖的过程中，不仅会有高的薪资，还会在外卖的过程中感受到一定的自由。

4、也可以说是互相留住了人。这就是树挪人挪活的生态效应。

工厂为什么留不住年轻人?

管理混乱。大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。

你讲大工厂，就能体现出你你家乡的工厂规模不是很大。大工厂，工资高、前景好 名声响，必须人员都慕名而来，人口流动频繁才能保证企业的新鲜度。但只是常理分析。可能有其他情况。你讲的不清楚 没法帮你分析。

因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起。在这样的“隐性”规则下，为了面子和尊严，大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。

之所以会出现用工荒，主要是因为年轻人不愿意到工厂里面工作，并不是年轻人不需要工作。

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最：钱，没给到位；心，委屈了。

一般工厂没有空调和配套基础设施。夏天会很热，冬天会很冷。很多人由于工作环境恶劣，无常达到生产目标，工厂大部分是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。相对来说，年轻人受不了工厂的工作环境，所以不想在工厂工作。

为什么留不住人,该怎么办?

企业的愿景，企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。企业我具体做什么工作，我的责权利是什么（清晰的岗位职责）。

一家留不住人，在于管理各方面出现了问题。工作无非看三方面。第一，老员工看感情，希望自己和都能长期稳定发展下去；第二，新员工看薪资，这是很大的吸引力，都是出来赚钱的，钱到人，人也就到位了。

企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。

的人才留不住，主要的原因有如下几点：希望的待遇不能满足，让员工感觉失望。

关于闻泰工厂为什么留不住人的内容到此结束，希望对大家有所帮助。