不认定工伤的七种情形哪些情况不认定工伤

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不认定工伤的七种情形哪些情况不认定工伤，不认定工伤能不能做伤残鉴定?这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

文章目录：

• 1、不认定工伤的七种情形是哪些
• 2、不认定为工伤的情形有哪些
• 3、不认定工伤的七种情形
• 4、下面哪些情况不属于工伤
• 5、哪些情况不能工伤认定

不认定工伤的七种情形是哪些

法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者吸；情形为职工在工作期间自残或者自。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（七）法律、行法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸的；故意犯的；自残或者自的。职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

不认定为工伤的情形有哪些

法律分析：不认定为工伤情形有：（一）故意犯的；（二）醉酒或者吸的；（三）自残或者自的。

法律分析：故意犯：职工故意犯造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者吸：因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到伤害。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯；（二）醉酒或者吸；（三）自残或者自；（四）法律、行法规规定的其他情形。

法律分析：不认定为工伤的情形包括：（一）故意犯的行为；（二）醉酒或吸食品的情况；（三）自残或自的行为。

法律分析：职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯的；醉酒或者吸的；自残或者自的。

不认定工伤的七种情形

法律分析：根据我国相关法律规定，对于不认定工伤的七种情形有：非工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受或意外伤害的。患病但是非职业病的。

法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者吸；情形为职工在工作期间自残或者自。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。

第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯的；（二）醉酒或者吸的；（三）自残或者自的。【温馨提示】以上仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

不能认定工伤的情况如下： 故意犯的； 醉酒或者吸的； 自残或者自的； 法律、行法规规定的其他情形。

一）故意犯的；（二）醉酒或者吸的；（三）自残或者自的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有保险待遇，即补偿不究过失原则。

下面哪些情况不属于工伤

D项错误，该项中，小宋私人聚会不属于工作时间和工作场所内，在聚会时受伤不成立工伤。本题为选非题，故正确答为D。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯；（2）醉酒或者吸；（3）自残或者自；（4）法律、行法规规定的其他情形。

法律分析：以下这些情况就不能认定为工伤：故意犯的；醉酒或者吸的；自残或者自。根据法律的规定，并不是所有工作时间、工作地点内受的伤都能认定为工伤，要证明是工伤，还必须证明受伤时因为工作导致的。

法律分析：职工在以下几种情况下不能认定为工伤：故意犯、醉酒或者吸、自残或者自、法律、行法规规定的其他情形等不能认定为工伤，在工作时间和工作场地内，因公受到伤害等法律法规规定的应当认定为工伤。

哪些情况不能工伤认定

1、法律分析：不得认定工伤的情形：醉酒或者吸的；故意犯的；自残或者自的。职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯的。醉酒或者吸的。自残或者自的。法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十六条 职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合他的正常职业或工作，也可能造成不能再从事任何工作的结果，当然，劳动者也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作。而这些必须通过劳动能力鉴定工作来确定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。

4、员工有故意行为或重大过错。如果员工在工作中故意违反安全规定或操作规程，或者有重大过错导致自己受伤，那么工伤认定可能会不通过。因为这表明员工对的发生负有责任。综上所述，工伤认定的通过与否取决于多种因素，包括伤害的原因、时间、地点、工作相关度以及员工的行为等因素。

5、法律分析：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

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