中国交通银行人才丨最新岗位丨社招丨管培生丨实习生

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中国交通银行人才 丨最新岗位丨社招丨管培生丨实习生的问题，以及和交通银行 首页的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

大学毕业生去国有银行做怎么样?

1、大学毕业生应聘银行是一个不错的选择。首先，银行的工作对于刚毕业的学生来说是一个很好的起点，薪资待遇相对稳定，通常在七八千块钱一个月。值得注意的是，银行的过程通常包括考试，先是笔试，然后是面试，通过这些环节后才能正式成为银行员工。

2、大学毕业生应聘银行是一个不错的选择。这个职位为新人提供了一个金融行业的良好起点。在银行岗位上，毕业生能够直接与客户打交道，处理日常业务，同时积累宝贵的工作经验。

3、很好的。大学毕业生做银行还是挺有前途的。以后可以转岗客户经理岗位，晋升主管，晋升中小股份制银行。银行这个职位是银行里相对初级的职位。每天联系前来业务的客户，解答他们的业务问题。基本上一段时间后就会处于瓶颈期，会限制个人的提升和发展。这时候你就可以转岗到客户经理的岗位了。

4、大学毕业生刚毕业的时候去选择当一个普通的，这是完全可以的呀，工作待遇并不差到哪里去，本身的收入水平达到七八千块钱是很容易的，而且这个银行的他不是应聘的，是考试的。

5、银行前途并不理想，按照现在的发展方向，银行从业人员可能以后很难生存，最后可以只需要几个内部文员和大堂经理应对突发，其他的很难再有就业空间。

6、非常好的。高校毕业生做银行员工或是挺有前途的。之后能够换岗经理职位，升职负责人，升职中小型国有商业银行。银行员工这一岗位是银行里相对性初中级的岗位。银行每日联络前去业务的顾客，解释他们的业务问题。大部分一段时间后便会处在瓶颈，会局限本人的提高和进步。

交通银行管培生好吗

好。工作量方面。交通银行中国管培生除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。交通银行中国管培生不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

交通银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

您好，我是问答签约财经类答主晓东，关于交行管培生项目，请参考：交行管培生项目对于学历的要求还是比较高的，但是并没有严格限制学校，所以即使是普通高校，如果与其他条件相符，也完全可以投递。“管理培训生”是交行银行校园中成了最受追捧的职位。

最后通常可以胜任、分负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

很好、有。交通银行信用卡中心管理储备岗属于经理储备岗，是企业的管理层，待遇是非常好的。但是前期要通过至少6个月的基层工作，熟悉每个岗位的运行，是有发现前景的，最后留下来的就是经理了，非常厉害。交行上分储备生项目如何？还行。

通常是在各个不同实习，了解整个运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任、分负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生值得去吗?

工作中需要承受许多无名的压力，管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。

作为地铁运营的基层进行培养，研究生去地铁当管培生是一个不错的选择，未来发展前景广阔。 任职条件涉及多个专业领域，包括金融学、经济学、法学等，旨在选拔具备相关专业知识的优秀人才。 培养路径通过轮岗锻炼，旨在培养专家技术人才和各级管理人员，为发展提供管理人才和技术支持。

有必要去管培生项目。解释如下：了解企业文化和业务流程。 管培生项目通常是企业为了培养潜在者而设立的一种人才培养计划。作为管培生，你将有机会深入了解企业的文化、价值观、业务流程以及核心运作方式。这对于刚毕业或初入职场的人来说是非常宝贵的学习机会。提升职业技能和综合素质。

应届生担任管理培训生（管培生）是一个值得考虑的选择，但这取决于个人的职业目标和工作偏好。 职业稳定性与挑战性：管培生项目通常涉及竞争激烈的环境，对于寻求稳定职业路径的应届生来说可能不太适合。如果你渴望面对挑战，并在快节奏的环境中脱颖而出，那么管培生可能非常适合你。

管培生是优胜劣汰，如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大，不要轻易选择小管培生计划，以免上当。大多是类职位。

管培生项目旨在培养未来的管理层人才，通常会提供全面的专业培训，涵盖管理技能、行业知识以及企业文化的多个方面。此外，管培生往往能获得更多的成长机会和晋升途径。

交通银行的和校园一样吗?

1、中岗位比校园更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在年银行中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。

2、交行的考试都为机考。简历审核需要一到两周。更大的区别就是，的试题没有校园的难，同样的岗位也没有校招的好。

3、银行校园有秋季和春季，一般秋季规模更大，的一般是下一年毕业的应届生。秋季的话大概会在9月份陆续开始，春季的话会在下一年的2月开始。除此之外，银行还有定向以及，这个就看各银行的需求。

银行春季和秋季有什么不同?

区别一：招人时间不同 秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。区别二：招考人数不同 秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。

在人数和地区分布方面，秋招的人数远大于春招。因此，在人数和地域上，春招的难度也相对较高。银行报名比方面，秋招阶段，许多学生尚未面临就业压力，因此对于银行的报考态度可能较为宽松。同时，银行数量众多，学生可能选择性报考或简单报名几个银行。

时间不同 银行的春季：一般集中在每年的2~5月份，高峰集中在四月份。银行秋季：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出公告，高峰期在9月、10月。

那么，秋季和春季有什么区别呢？下面就跟小编一起了解了解吧。 规模不同 秋季是银行一年一度规模更大的一次活动，通常会涵盖大量的岗位和人数，并且覆盖面广泛。秋季通常是在每年的9月至11月之间进行，银行会发布大量的广告，并通过各种渠道进行宣传，以吸引更多的应聘者。

交行招的管理储备生是不是就是管培生

交行招的管理储备生是不是就是管培生 交行招的管理储备生就是管培生。因为管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养未来者为主要目标的特殊项目。储备就是企业管理阶层的储备人才。所以交行招的管理储备生就是管培生。

定位：储备生在初期就定位在一个，做基础性工作；而管培生在初期会有更多的轮岗机会，可以接触到的各个运作，对有更宏观的了解，并最终定位为未来管理者的接班人。

其实这些都没什么用，就是招员，而且行业辞职的比入职的多，人员流动太大，如果用一般的说法很难招到人，所以行业只能用这种一般人看不懂的头衔来招人，总之他们就是再招员而已，且不说能不能做满3年，更何况什么作为培养经理储备，你也不想想，升个经理当然是从主管里提拔。。

管培进来说到底就是轮岗，之前那位疑似交行的管培说的就是一个标准的管培路线，下能到基层，上能到总行，基本上能让管培了解银行是个什么东西，这个视野是行里别人没有的。

农业银行的校园中，管理培训生（管培生）相较于运营储备生，通常会拥有更长时间的轮岗经验，大约为两年左右。在此期间，他们会在支行和分行之间进行多个岗位的轮岗，每个岗位的任期通常为两到三个月。 在薪资待遇方面，农行的管培生通常会获得比运营储备生更高的工资。

交行分行储备生好不好？你好，楼主，交行分行储备生还行。储备生前两年是轮岗，做多久的是表现+看怎么说，表现好很快能价值加薪，希望我的答能帮到你。

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