广州招商银行2023届管培生及其他岗位招贤纳士

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银行春秋有什么区别吗?

1、顾名思义，银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园。和秋季一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。的流程与秋季大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。

2、银行春季一般为秋季的补招，所以相比较秋季岗位会略有减少，岗位主要是岗。中国银行春季和中国秋季考试内容区别 银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为进行，规模较小，流程简单些；而秋季规模较大的，流程相对复杂。

3、作为应届生报考银行应该把备考主力方向放在秋招，因为银行秋招岗位多，人数多，机会也就更多，春招作为补录，给到的机会远不如秋招多。加上每年还有大批的考公考研失利的同学也会加入银行春招大军，竞争压力同秋招相比还是比较激烈的。

4、银行考试的时间通常不固定，不同银行的时间可能会有所不同。春季通常在每年的2月至4月之间进行，这是各大银行补充新员工的主要时机。春季的对象主要是应届毕业生，但也包括部分在职人员。秋季则主要集中在每年的9月至11月，这也是银行的重要时期。

为什么说春招比秋招更容易考进银行?

从岗位分析 虽然秋招的岗位类型比较多，但春招的岗位都是银行急需的岗位，有很多缺人的岗位在秋招中没招够人或者年末有人离职，没有足够的人才也会影响的银行的发展。

实际上，相对来说，春招的确比秋招的银行机会更大。银行的秋招岗位多，人数多，但并不是每一个岗位都能招满人，甚至出现部分岗位招满、部分岗位一人未招到的尴尬局面，这就使得银行会放宽对该类岗位的要求。从而银行会再次给予应届毕业生一次机会，即春招。

银行春招相对于秋招而言，确实提供银行的机遇更大。银行在秋季时，岗位丰富，人数众多，但并非所有岗位都能满额。可能出现部分岗位满员，部分岗位无人问津的情况，导致银行不得不对部分岗位放宽标准。银行为应届毕业生提供二次机会，即春招。

难易程度不同 秋招由于人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅住这最后一次银行的机会，所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。

参加银行春招的有这几条好处：很多银行因为业务发展需要以及秋招的人员不能报到等原因，春季的岗位都比较急需，录取机率更大。根据以往的考试经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考，对于参加过秋招的同学来说有一定的优势。

银行春招与秋招,到底哪个更重要

1、总的来说，春季与秋季都是银行重要的人才途径，应聘者可根据自身情况选择合适的时机与岗位。

2、银行春招相对于秋招而言，确实提供银行的机遇更大。银行在秋季时，岗位丰富，人数众多，但并非所有岗位都能满额。可能出现部分岗位满员，部分岗位无人问津的情况，导致银行不得不对部分岗位放宽标准。银行为应届毕业生提供二次机会，即春招。

3、不论是春招还是秋招，银行都会各类岗位，如市场营销、风险管理、金融产品、客户服务等。春招往往更注重培养和发展新人才，而秋招则更注重填补现有岗位的空缺。竞争程度方面，由于秋招时间接近毕业季，岗位相对较少，竞争更为激烈。而春招由于岗位较多，竞争相对较小。

4、你好，银行春招是对秋招的补招，参加银行春招的有这几条好处：很多银行因为业务发展需要以及秋招的人员不能报到等原因，春季的岗位都比较急需，录取机率更大。

银行秋招和春招有什么不同吗?

与秋季不同，春季更注重对人才的储备和培养。银行会通过春季招募一些有潜力的应届毕业生或实习生，为他们提供实习或培训机会，帮助他们更好地融入银行的文化和工作环境。春季也是为了给银行提供更多的新鲜血液和动力，为未来的发展提供更充分的人才保障。

银行的春招和秋招虽然流程看似相似，实则存在差异。主要体现在招录程序上，春招的流程通常为网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，而秋招的程序较为复杂，包括校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训等多个环节。

银行春招和秋招员工编制相同，都是正式编制。的员工与银行签订劳动合同，被视为正式员工。无论春招还是秋招，顺利入职并签订合同后，都属于正式编制。银行春招与秋招定义 春招是指春季银行针对应届毕业生进行的活动，旨在满足自身发展和人员流动需求。

银行秋招与银行春招的区别可以从以下7个方面进行秋招属于统招（即全国统招） 。 而春招属于补招（各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招） ， 相对而言， 春招较稳定， 但春招会面临心怡银行无需求的风险。秋招人数较多，而春招人数一般相对较少。

秋招在秋天；人数不同，春招所的人数比秋招少；试题的难度不同，春招试题比秋招试题简单。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行按类型可分为：银行、策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。

银行春招与秋招的区别?

与秋季不同，春季更注重对人才的储备和培养。银行会通过春季招募一些有潜力的应届毕业生或实习生，为他们提供实习或培训机会，帮助他们更好地融入银行的文化和工作环境。春季也是为了给银行提供更多的新鲜血液和动力，为未来的发展提供更充分的人才保障。

春招的流程通常为网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，而秋招的程序较为复杂，包括校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训等多个环节。其次，招考条件方面，春招的门槛相对较低，而银行秋招的标准则更高。

银行春招和秋招的区别有三个，分别是：时间不同，春招在春天，秋招在秋天；人数不同，春招所的人数比秋招少；试题的难度不同，春招试题比秋招试题简单。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

银行春招与秋招差异 时间安排：春招一般在年初或年初至年中期，秋招则在年中至年底。这是根据银行的业务需求和人力资源规划决定的。 规模：春招规模较大，主要是面向应届毕业生。秋招规模较小，更多针对特定岗位或需求。 竞争程度：春招竞争激烈，秋招相对较低，求职者机会更多。

区别一：招人时间不同 秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。区别二：招考人数不同 秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。

春招与秋招是银行中的两种主要方式，两者在规模、节奏、岗位分类等方面存在差异。规模分析：春季，虽然被称为“补招”，但部分银行依然会有大量计划，且门槛相对较低。节奏分析：春季节奏更快，部分银行甚至为秋季未通过面试的考生提供第二次面试机会，省去笔试直接下一环节。

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