中国电建董事长如何解读新形势下企业转型

“新经济”下,企业转型包括哪些方面?

1、企业转型的五个主要方面包括： 向创新驱动转型，即从依赖物质资源消耗转向依赖技术进步、高素质人力资源和管理创新。 向绿色低碳转型，促进资源利用方式从粗放型、低效向集约型、高效转变。 向智能制造转型，推动制造模式向数字化、智能化、网络化方向发展。

2、未来，企业转型升级的方向主要包括：科技创新：加大对新产品、新技术、新工艺的研发力度，通过科技创新提高企业核心竞争力。绿色发展：加强对环保、节能、低碳等领域的关注和投入，推动企业可持续发展。数字化转型：借助互联网、大数据、人工智能等技术手段，实现企业数字化转型，提高运营效率。

3、开发新的与数字化转型相关的DNE KPI包括总体数字化转型、领导力转型、全方位体验转型、信息与数据转型、运营模式转型、工作资源转型。数字化KPI不仅能够引领企业更加高效地运转，同时也是考量IT部门和业务部门工作绩效的全新规则，因此，数字化KPI必须是领先于业务发展的，而不能采用滞后指标。

4、为了适应改革的步伐，进一步实现由计划经济向市场经济的转折，原有的国有企业向股份制企业转化，这就是企业转型升级。民企治理专家曾水良老解析当今社会转型期之中小企业的五大机遇、六大融合及转型升级九大路径；结合新形势下企业七大商业模式的定位突围路径与公司机制变革、体制转型治理策略。

5、那么对于建筑企业转型升级路径有哪些？从“要素驱动” 向“创新驱动”转型升级 在经济新常态下，中国的经济社会发展已经从“要素驱动”转向为“创新驱动”，激活创新创业主体毫无疑问会制造更多的就业机会，为经济增长注入强劲动力。

电力行业数字化转型:知易行难的变革(附六款编选方案)

1、树根互联联合创始人、CEO贺东东 认为，电力行业全面推进数字化转型的大趋势，是以数字化技术为起始点，推动经营数字化、资产数字化，进而实现整个行业从生产管理到经营模式的全面数字化转型升级，最终达到能源及服务的全新模式，带动整条产业链的变革。

2、为传统发电厂的控制管理，调度升级等业务功能做可视化转型，提供智慧虚拟电厂负控可视化解决方案。以天津市为背景，应用轻量化建模与强大的可视化引擎技术，搭建部署一套具备自我协调、自我管理、自我控制的智慧虚拟电厂负控平台。

3、孟振平表示，光伏、风电随机性波动性很大，因此今年一定要加快电网数字化智能化转型的步伐。南方电网提出了数字电网的概念，可以实现“电力+算力”的融合，有效地打通源、网、荷、储这4个环节，增强新型电力系统可观、可测、可控能力。

4、顶层设计不成熟，转型路径不清晰，阻碍了数字化转型的进程。 （二）内生动力不足，生存成第一要务 对于中小企业数字化转型问题，众多专家学者从各个角度进行了研究和分析，总结归纳出中小企业面对数字化转型“知易行难”“转型是找死；不转是等死”“不敢转、不会转、不能转”等等众多现象。

5、根据电力行业特征，电力大数据主要来源于：电力生产、管理运营、智能电网。

新形势下如何促进企业转型发展

1、创新驱动，数字化转型。创新驱动：企业需要不断创新，推出新产品、新服务，以满足市场需求。同时，企业还需要加强研发投入，提高技术水平，增强自身竞争力。数字化转型：数字化转型已成为企业发展的必然趋势。企业需要加强信息化建设，提高数字化管理水平，实现业务流程的优化和效率提升。

2、发挥企业文化作用，丰富精神生活，激发活力 以企业文化建设为抓手，开展一系列振奋人心的活动，激发活力，增强企业发展的内在驱动力。一是深入推进社会主义核心价值体系建设，充分挖掘利用优秀文化在引领社会思潮、弘扬社会正气、培育文明风尚方面的积极作用，引导职工适应形势的发展变化，服务企业方针目标。

3、再牛的数字化方案提供商，在新的企业里除了提供产品服务，也只能通过时间去教育用户改变基础认知与工作习惯。在时间有限的前提下，管理先行是推动项目的最强动力，管理者对数字化有充足且清醒的认知、有坚定贯彻的决心、有管理要求及奖惩方式，用管理手段结合合适的数字化工具，数字化转型落地将事半功倍。

4、企业转型升级是指企业为了适应市场需求、提高竞争力、增强自身实力，主动进行产业结构调整和转型升级，以提高企业核心竞争力、实现可持续发展。在当前经济形势下，企业转型升级显得尤为重要。一方面，经济全球化深入推进，市场竞争日趋激烈。

5、定位和战略：明确企业的定位、核心竞争优势和发展战略。通过市场调研和分析，找准市场需求和机会，制定明确的发展目标和计划。创新与不断进化：注重创新和产品/服务的持续改进。积极应用新技术、新模式，不断提升产品质量和性能，满足客户需求并保持竞争力。

6、而企业自身方面提高效率，可以充分利用企业的所有资源，为企业提供有效的决策信息，优化资源配置，引导企业的经营管理行为，增强企业形象，提高企业整体实力。

如何在大变革时代实现企业成功转型

企业的转型首先需要企业家或决策层有一个清晰的思路，明确自己想要的到底是什么，明确自己有什么优势和劣势，自己能做些什么。也就是说企业转型要使从公司愿景、发展战略、组织结构、运营管理模式到人力资源、企业文化等几乎所有重要方面相互匹配地共同实现转变。

第二个，企业商业模式的转变，不断满足客户的需求。总之，企业要生存和发展，就要以问题为导向，建立一个适应市场需求的模式。

回顾国内，数字化转型最成功的龙头企业，“美的”的数字化转型最让人津津乐道，方洪波在前段时间的“数字美的”中提到，美的人力资源已经不是传统的人力资源角色，它发挥战略性的作用，是集团转型过程中的重要设计和推动者。

数字化时代，企业转型升级必然要伴随着数字化落地。本文将从认知管理、组织变革、业务流程几大层面的优化变革，带企业将数字化转型之路的阻碍各个击破。（一）认知管理 认知创新、管理先行是数字化的核心基础。“最大的阻碍来自于老板”，一位广东的制造厂商的业务负责人无奈说道。

国企改革为什么要数字化转型?

1、综上所述，国有企业正通过数字化转型和科技创新，不断提升核心竞争力，推动高质量发展，为我国经济的高质量发展提供了强有力的支撑。

2、数字化转型的核心就是通过数据对业务进行优化，不同于以往关注于人的改革方向，数字化转型将主力放在数据上，解决一些用人解决不了的问题。数字化是当前的发展趋势，互联网等数字技术在生活生产中渗透的越来越深，产生越来越多的数据，而这些数据经过挖掘处理往往能迸发出更大的价值。

3、中大咨询官网上一篇文章里是这么阐述的：随着数字技术的发展与应用以及市场外部不确定因素增多，传统的企业经营与管理模式难以适应新的发展变化。

4、数字化转型和国企混改都是国企改革的重要举措，是协同关系。数字化转型就是引入数字技术，优化企业管理、组织、运营方式以及商业模式和业务模式的架构。国企混改是国企混合所有制改革的简称，是指在国有控股企业中加入其他所有制资本，由国企一方控股变为多方持股。

5、要实现国企改革降本增效，很重要的一步是要进行数字化转型，优化企业内部整体流程，以此来节省时间成本和人力成本，也能够提高运营效率。另一点可以进行组织结构的优化，各部门之间如果权责不清晰，很容易出现互相推诿，流程重复处理等问题，导致内部流程进行缓慢。

6、从中大咨询的官网来看，国企进行数字化转型，首先需要明确数字化转型战略、愿景和具体目标，在此基础上进行数字化商业模式和业务模式的构建，在企业内部涉及数字化管控模式与组织体系，明确数字化转型路径，提升数字化能力。

什么是企业数字化转型?

数字化转型是指企业运用数字技术和数据分析手段对其业务流程、组织架构、服务模式等方面进行逐步优化和升级，从而实现增长和创新的全过程。

数字化转型是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。数字化转型表明，只有企业对其业务进行系统性、彻底的（或重大和完全的）重新定义——而不仅仅是IT，而是对组织活动、流程、业务模式和员工能力的方方面面进行重新定义的时候，成功才会得以实现。

企业数字化转型是指利用信息技术和数字化手段，将传统的企业管理和生产方式转变为更加智能、高效、灵活的现代化管理模式和生产方式。数字化转型是一个全面的变革过程，覆盖企业的方方面面，包括从产品设计、生产制造到客户服务等方面的全面创新和变革，使企业更具领先性、创新性和竞争力。

数字化转型是指企业或组织在经营管理过程中应用数字技术，以构建数字化体系、提高业务流程效率和协同能力、改进用户服务体验、优化经营模式和增强业务竞争力的全过程。数字化转型可以通过多种方式实现，例如： 数据化决策：通过采集、处理、分析大量数据，以帮助企业或组织做出更准确、更迅速的决策。

企业数字化转型是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。